Health & Safety Credits -Incentivierung Ihrer Mitarbeitenden...
… zum Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Bonuspunkte
Warum Bonuspunkte für Arbeits- und Gesundheitsschutz-maßnahmen im Betrieb?
Die Gefährdungen im Arbeitsalltag nehmen ständig zu, ob nun durch Infektionen, Klima, Stress und psychische Belastungen. Wie wichtig der Gesundheitsschutz bei der Arbeit und im persönlichen Umfeld ist, ist sowohl den Arbeitgebern als auch den Mitarbeitenden bekannt.
Nur leider wird das im Alltag nicht von allen so wahrgenommen und entsprechende Maßnahmen werden nicht konsequent sowie nachhaltig umgesetzt.
Krankenkassen vergeben deshalb Bonuspunkte für die Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und gesundheitsfördernden Maßnahmen. Das zahlt sich nicht nur für die Versicherten aus (obwohl die sinnvoll erreichbaren Beträge meist eher bescheiden sind), sondern auch für die Krankenversicherungen, da Krankheitskosten vermieden werden.
Warum sollten also Unternehmen und ihre Mitarbeitenden nicht von einem ähnlichen Konzept für Betriebe profitieren? Effizient umgesetzter Arbeits- und Gesundheitsschutz schützt die Beschäftigten, spart erheblich Kosten und vermindert Personalausfälle. Die Zeit der Knappheit von Fachpersonal wird absehbar nicht enden.
Welche Maßnahmen können mit Health & Safety Credits (HSC) belohnt werden?
Ganz einfach: Alle Maßnahmen, die mit Aktivitäten im Arbeits- und Gesundheitsmanagement belegt werden, können mit Credit Points belohnt werden. Seien es nun vorgeschriebene Vorsorgeuntersuchungen, Schulungen, Sicherheitsbelehrungen / – trainings, freiwillige BGF-Maßnahmen, optionale Impfangebote des Arbeitgebers oder auch individuelle Maßnahmen aus dem persönlichen Umfeld der Mitarbeitenden, die diese anmelden wollen. Also kein starres Verfahren wie bei den Bonuspunkten der Krankenkassen, die an den individuellen Lebenswirklichkeiten der unterschiedlichen Mitarbeitenden oft vorbeigehen und damit quasi einen Ausschluss vom Bonusprogramm und der zugehörigen Incentivierung bedeuten.
Auch bei der Betrieblichen Eingliederung (BEM) können HSC im Maßnahmenplan nachhaltig helfen und weiteren Ausfällen vorbeugen.
Grundsätzlich sind der Kreativität zur Anwendung der HCP keine Grenzen gesetzt, z.B. kann auch die Fahrt zur Arbeit mit dem Fahrrad km-abhängig incentiviert werden. Damit wird nicht nur die Gesundheit gefördert, sondern auch der Umweltschutz.
Wie können Health & Safety Credits (HSC) erfasst werden?
Fortschrittliche Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme bauen ohnehin auf digitalen Lösungen auf. Dies hilft nicht nur bei der Bewältigung der komplexen gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Maßnahmen, sondern auch bei deren Verfolgbarkeit und Dokumentation.
Software-Anwendungen für die Mitarbeitenden (s.g. MA-App) ermöglichen zudem einen direkten Austausch von Informationen mit dem digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem. Praxis ist hier schon die Rückmeldung zu Sicherheitsbelehrungen, Vorsorgemaßnahmen o. ä.
Dies erfolgt über das Smart-Phone oder den PC der Mitarbeitenden bzw. über Terminals, die der Arbeitgeber für Mitarbeitende ohne diese Ausrüstung zur Verfügung stellt.
Die HSC können nun von der Software automatisch vergeben werden bei Rückmeldungen, die der Arbeitgeber incentiviert. Auch Belege können fotografiert und hochgeladen oder auch eingereicht und durch den Betrieb registriert werden.
Das Schema der Incentivierung, was incentiviert wird und wie die Boni dazu aussehen, muss der Arbeitgeber natürlich spezifisch für seinen Betrieb entwickeln und festlegen.
Fortschrittliche Software lässt hier alle Varianten zu.
Die Mitarbeitenden können dann jederzeit den Stand ihrer Credit Points abrufen. Ein Programm zur Maßnahmen-Incentivierung im Arbeits- und Gesundheitsschutz fördert damit die Motivation der Mitarbeitenden zur Teilnahme, macht Spaß und löst einen gesunden Wettbewerb aus.