Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein Gewinn für Unternehmen und Mitarbeitende
Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gewinnt in einer Zeit, in der die Arbeitswelt immer anspruchsvoller und dynamischer wird, zunehmend an Bedeutung. Mitarbeitende, die zufrieden und gesund sind, bilden nicht nur das Rückgrat des Unternehmens, sondern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, was Unternehmen zunehmend erkennen.
In der betrieblichen Gesundheitsförderung werden alle systematischen Maßnahmen zusammengefasst, die auf den Erhalt und die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden abzielen. Hierzu gehören sowohl psychische als auch physische Aspekte. Daher etablieren sich zunehmend Maßnahmen in Unternehmen, die von gesundheitsförderlicher Ernährung über Stressbewältigungs- und Bewegungsprogramme bis hin zu ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung reichen.
Heute, am „Auf-Arbeit-Radeln-Tag“, der jährlich am dritten Freitag im Mai stattfindet, werden die Mitarbeitenden beispielsweise dazu motiviert, den Weg zur Arbeit für Ihre physische Gesundheit mit dem Fahrrad zurückzulegen.
Der Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende
Vielen Unternehmen ist gar nicht bewusst, welchen Mehrwert ein betriebliches Gesundheitsmanagement Ihnen selbst und Ihren Mitarbeitenden bietet:
- Reduktion der Fehlzeiten: Gesunde Mitarbeitende sind weniger krankheitsanfällig, was zu einer Reduktion der krankheitsbedingten Fehlzeiten von 25 % führt. 1
- Steigerung der Produktivität: Da die Gesundheit und das Wohlbefinden einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und die Motivation haben, können diese die Konzentration, Leistungsfähigkeit und die Kreativität positiv beeinflussen.
- Erhöhung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden: Durch gesundheitsfördernde Maßnahmen werden den Mitarbeitenden Fürsorge und Wertschätzung signalisiert, wodurch die Zufriedenheit zunimmt. Zufriedene Mitarbeiter sind loyaler und dadurch weniger dazu geneigt, das Unternehmen zu verlassen, wodurch die Fluktuationsrate sinkt und dadurch die Kosten für Neueinstellungen reduziert werden.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Aufgrund der aktiven Bemühungen um die Gesundheit der Mitarbeitenden positionieren sich die Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, was einen wichtigen Wettbewerbsvorteil darstellt.
- Kosteneinsparung (Return of Invest): Durch jeden investierten Euro in die Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeitenden können Unternehmen 2,70 € einsparen. 1
Erfolgsfaktoren für die BGF
Für die erfolgreiche Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung sollten Unternehmen ein paar Grundpfeiler beachten. Es sollte immer ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt werden, der sowohl die psychischen als auch die physischen Gesundheitsaspekte berücksichtigt. Zusätzlich sollten die Mitarbeitenden in die Planung und Umsetzung der Gesundheitsmaßnahmen mit einbezogen werden, damit sie mit ihren Wünschen und Interessen Einfluss nehmen können. Weiterhin müssen die Mitarbeitenden merken, dass die Gesundheitsmaßnahmen vom Management unterstützt werden. Daher sollten die Führungsebenen die Maßnahmen unterstützen und diese vorleben, indem sie selbst daran teilnehmen. Abschließend sollte eine regelmäßige Evaluation der Maßnahmen erfolgen, um die Wirksamkeit dieser zu überprüfen und bei Bedarf notwendige Anpassungen vornehmen zu können.
Bei der erfolgreichen Umsetzung ihres BGFs unterstützen wir Sie gerne mit unserer Softwarelösung ‚Protarmo‘, die ein digitales Management der Maßnahmen und eine differenzierte Evaluation gewährleistet. Zusätzlich können Sie Ihren Mitarbeitenden durch unseren Partner fitnessraum.de ein digitales und individuelles Angebot an verschiedenen gesundheitsförderlichen Maßnahmen garantieren.
Bedenken Sie, dass die betriebliche Gesundheitsförderung eine Investition in die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens ist – Ihre Mitarbeitenden!