Jetzt nicht nachlassen!
Weiterhin wird unsere Arbeit und der Alltag von der Pandemie stark beeinflusst. An aktive Gesundheitsmaßnahmen im „BGM“ mit den KollegInnen ist im realen Leben kaum zu denken. Nur in digitaler Form können Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit stattfinden oder aber mit einem ausgefeilten Hygienekonzept.
Doch die aktuelle Situation stellt für viele Mitmenschen eine große Belastung dar, positive Impulse und eine Gesundheitsförderung sind wichtiger denn je.
Kommunikation und regelmäßiger Kontakt
Viele MitarbeiterInnen sind mittlerweile seit mehreren Monaten im Homeoffice. Nicht jeder hat dafür die passenden Rahmenbedingungen, was eine zusätzliche Belastung und eine große Gefahr für die Gesundheit darstellt. Gerade deshalb ist es umso wichtiger, nicht den Kontakt zu den MitarbeiterInnen und KollegInnen zu verlieren. Probleme oder Unzufriedenheit können Sie früher und besser erkennen und Gegenmaßnahmen einleiten. Wir bemerken weiterhin ein Abwarten in den Unternehmen, ein „bald wird es wieder normaler“. Warten Sie nicht ab, bleiben Sie aktiv!
Nutzen Sie die aktuellen Veränderungen zu Ihrem Vorteil und bauen Sie digitale Strukturen und eine regelmäßige Kommunikation auf. Unabhängig davon, ob derzeit im Homeoffice gearbeitet wird, oder ob man durch das Hygienekonzept mit Maske und Abstand aneinander vorbeiläuft: es gilt die Distanz zu überbrücken.
Oft vergessen: Betriebliche Eingliederung
Ein wichtiger Ansatzpunkt ist in diesem Fall die betriebliche Eingliederung. Die psychischen Belastungen, die auf MitarbeiterInnen einwirken, sei es durch Zukunftsängste oder unzureichende Homeoffice-Ausstattung, sind in der aktuellen Zeit enorm. Aus diesem Grund bietet ein vorzeitiges Pre-BEM-Gespräch die Möglichkeit, frühzeitig empfundene Belastungen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Zusätzlich wird das Gefühl der Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber eine positive Wirkung haben und die Motivation in den schwierigen Zeiten steigern. Wichtig ist natürlich ohnehin, die Betriebliche Eingliederung auch in Zeiten von Pandemie und Homeoffice aufrecht zu erhalten: weiterhin ist dies eine Pflicht des Arbeitgebers, auch wenn die Umsetzung aktuell erschwert wird.
Einzelaktionen in der Gesundheitsförderung
Außerhalb der Pandemie sind einzelne Maßnahmen in der Gesundheitsförderung eher im Verruf. Warum? Nicht nachhaltig, keine dauerhafte Veränderung, der Impuls zu mehr Gesundheit oder einer Verhaltensänderung zu kurzzeitig.
Doch aktuell möchten wir Ihnen genau das an´s Herz legen. Wenn Zeitressourcen oder Budget aktuell keine strategischen Gesundheitskonzepte zulassen, dann senden Sie Ihren Beschäftigten dennoch Signale. Bieten Sie Abwechslung im Pandemie-Alltag durch einzelne Aktionen zu Themen für Gesundheit, Ernährung oder Stressreduktion. Denn wenn wieder mehr Aktivität, Freizeit und Entfaltung für uns alle möglich ist… dann wird eine Betriebliche Gesundheitsförderung vorerst weniger benötigt als jetzt.
P.S.:
Vereinfachen Sie sich die Steuerung dieser Prozesse mithilfe unserer digitalen Lösung Protarmo. Mit Protarmo haben Sie die Fehlzeiten Ihrer MitarbeiterInnen immer im Blick und können automatisierte Einladungen zu Gesprächen versenden. Zudem kann der gesamte Verlauf in der zentralen Kartei dokumentiert, von allen Beteiligten eingesehen und nachvollzogen werden. Damit ist eine hohe Qualität und Wirksamkeit des BEM’s gesichert.
Wir von BGM-Solutions bieten externe Unterstützung in Form von Beratung oder helfen Ihnen bei der Einführung von digitalen Strukturen.