Erkrankte Beschäftigte wieder gesund und leistungsstark in das Unternehmen einzugliedern, ist das Ziel jedes Unternehmens. Eine gute Digitalisierung bietet dabei viele Vorteile. Mehr dazu in unserem kostenfreien Webinar am 11. Mai
BGM Blog
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird in den kommenden Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen und einen signifikanten Zuwachs erzielen und nützt Arbeitgebern wie Beschäftigten gleichermaßen. Bei den Bemühungen um mehr Gesundheit im Unternehmen lassen wir unsere Kunden, Getreu unserem Motto „Den komplizierten und behäbigen Markt des Arbeits- und Gesundheitsschutzes moderner und flexibler zu gestalten“, nicht allein. Auf Basis unserer Softwarelösung ‚Protarmo‘ unterstützen und entlasten wir Unternehmen.
Erfahren Sie alles über das Thema Arbeitssicherheitsunterweisung. Von den Zielen über die spezifischen Inhalte bis zur Durchführung. Dabei werden auch die Vor- und Nachteile der verschiedenen Unterweisungsmethoden beleuchtet. Mit den klaren Vorteilen digitaler Unterweisungen auf der einen Seite, ist jedoch unbedingt auf die richtige Wahl der Software und den damit verbunden Service zu achten.
Stellen Sie Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt! Mit dieser Aktion bieten wir Ihnen eine von uns durchzuführende digitale Umfrage Ihrer Beschäftigten zu Gesundheit und Wohlbefinden. Unsere Experten stellen Ihnen die anonymisierten Ergebnisse Ihres Unternehmens vor.
Seit dem 1. Januar diesen Jahres (2023) sind Arbeitgeber verpflichtet, die "AU" Ihrer Beschäftigten digital selbst abzurufen. Was von dem alten Verfahren vorerst bleibt, ist eine ärztliche Papierbescheinigung an die erkrankte Person über die AU. Diese gilt als gesetzlich vorgesehenes Beweismittel sowie die Pflicht der Arbeitnehmer zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EntgFG. Doch wie läuft die eAu nun ab und was müssen Arbeitgeber beachten?
Wir haben im vergangenen Jahr viel Neues gelernt und konnten tiefe Einblick in weitere Branchen gewinnen. Danke für das uns entgegengebrachte Vertrauen und die, aus den mit uns geteilten Erfahrungen, entstandenen und noch entstehenden Verbesserungen an unserem Produkt und Service.
Krankenkassen vergeben Bonuspunkte für die Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und gesundheitsfördernden Maßnahmen. Das zahlt sich nicht nur für die Versicherten aus, sondern auch für die Krankenversicherungen. Warum sollten also Unternehmen und ihre Mitarbeitenden nicht von einem ähnlichen Konzept für Betriebe profitieren? Effizient umgesetzter Arbeits- und Gesundheitsschutz schützt die Beschäftigten, spart erheblich Kosten und vermindert Personalausfälle.
Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) inklusive Arbeitsschutz-Management wird zunehmend an Bedeutung gewinnen, denn die Vorzüge liegen auf der Hand: Orts- und zeitunabhängiger Zugriff, Erweiterung der Mitarbeiterzielgruppe, zeitgemäßes und vereinfachtes Vermitteln von Gesundheitswissen, damit verbunden auch die Mitarbeiter-Sensibilisieren, Kosteneinsparung, Employer Branding sowie der Gewinn zusätzlicher Informationen u. v. m.
Sind wir auf Hitze als Gefährdung bereits ausreichend vorbereitet, haben wir die Gefährdungsbeurteilungen und die präventiven Maßnahmen auf Stand? Planen wir für das was kommt? Die Antwort lautet „Nein“!
Ein Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (SGA-MS, früher auch Arbeitsschutzmanagementsystem) ist für Unternehmen die Basis, Prozesse zu etablieren, um Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden sowie insgesamt die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern. Damit gehen Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement Hand in Hand.
Es ist keine Seltenheit, dass die Begriffe Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung in selbem Kontext beziehungsweise zur gleichen Bedeutung genutzt werden. Häufig wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) gleichgesetzt. Tatsächlich bestehen zwischen BGM und BGF gravierende Unterschiede.
Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und der Wechsel von analogem zu digitalem Gesundheitsmanagement ist nicht mehr aufzuhalten, so auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wird ein BEM-Verfahren aufgrund von Krankheitsausfall einer beschäftigten Person von mehr als 42 Tagen eingeleitet, ist eine umfassende und lückenlose Dokumentation nach SGB IX gesetzlich vorgeschrieben.
Eine ausgewogene und vollwertige Ernährung ist die Basis für Gesundheit, Wachstum, Entwicklung und Leistungsfähigkeit des Menschen. Die richtigen Maßnahmen in Ihrem Unternehmen zu ermitteln, ist das eine. Das andere ist, diese zu organisieren, Teilnehmer zu koordinieren und Effekte langfristig auswerten zu können. Bei beidem helfen wir mit unserer Expertise!
Dezentrale Strukturen und neue digitale Kommunikationswege führen zwangsläufig zu einer Verringerung der persönlichen Kontakte zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen. Doch was können Unternehmen tun?
Hierbei wollen wir die Digitalisierungsbereitschaft bezüglich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, mit Blick auf die Corona-Pandemie, in Unternehmen erfassen.
Schnelltests sind nun verpflichtend von den Unternehmen anzubieten. Aber wie soll man im Unternehmen nachhalten, wer wann einen Test durchgeführt hat?
Wir bemerken weiterhin ein Abwarten in den Unternehmen, ein „bald wird es wieder normaler“. Warten Sie nicht ab, bleiben Sie aktiv!
Protarmo Experte ist unser mandantenfähiges Tool für alle, die externe Betreuung im Arbeitsschutz übernehmen. Erleichtern Sie Ihre Dokumentation und Planung, steuern Sie Ihre Leistungen und Fachberatung in den einzelnen Kundenprojekten.
Apps mit digitalen Trainings- und Coaching-Angeboten, zentrale Gesundheitsplattformen im Intranet oder ein ganzheitliches BGM-Komplettsystem – die Möglichkeiten des digitalen Gesundheitsmanagements sind vielfältig.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einfach und unkompliziert die geforderte Gefährdungsbeurteilung (GBU) im Homeoffice digital durchzuführen.
Neues Jahr, alte Herausforderungen! BGM-Solutions bietet Ihnen eine kostenfreie Checkliste zur aktuellen Überprüfung Ihrer Hygiene Maßnahmen.
Das Arbeiten im Homeoffice gehört in vielen Unternehmen bereits zur „neuen“ Normalität und wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Doch auch im Rahmen von Telearbeit ist eine GBU gesetzliche Pflicht.
Die Covid-19-Pandemie stellt neue (Pflicht-)Anforderungen an die Unternehmen und hat zusätzlich die hohe Bedeutung eines gut organisierten Arbeitsschutzes aufgezeigt.
Ein individuelles Hygienekonzept ist durch COVID-19 mittlerweile ein verpflichtender Bestandteil (fast) jeder Veranstaltung. Doch welche wesentlichen Themen müssen beachtet werden?
Experten aus ganz unterschiedlichen Branchen haben ihre Expertise zusammengebracht, um gemeinsam ein Qualitätssystem für HSE (Health & Safety) rund um Events / Veranstaltungen zu entwickeln.
Die Pandemie als Anschub zur Digitalisierung?
Vom 3-Mann Handwerksbetrieb bis hin zum Großkonzern - Die Veränderungen durch die Digitalisierung sind mittlerweile in jeder Unternehmensgröße spürbar.
Die letzten Monate hat es in vielen Unternehmen große Veränderungen gegeben. Meetings am Küchentisch über Konferenztools oder digitale Workshops waren da keine Seltenheit.
Wie es uns bisher ergangen ist: von Homeoffice und Event-Schutzkonzepten. Die Corona-Pandemie stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen und der Gesundheitsschutz nimmt in diesen Zeiten eine besonders wichtige Rolle ein.
Wir haben einen Fragebogen entwickelt, den Sie kostenfrei durchlaufen können. Der Fragebogen soll Ihnen Orientierung und Hilfestellung zu Ihren betrieblichen Schutzmaßnahmen geben und bietet Informationen zu verschiedenen Faktoren - unabhängig davon, ob Sie zeitnah wieder öffnen, oder bereits in den vergangenen Wochen geöffnet hatten.
Als Anbieter im Bereich des digitalen Gesundheitsschutzes bieten wir verschiedene Tools zur Erfassung, Abfrage und Dokumentation bezüglich der Gefahren des Corona-Virus.