Betriebliche Eingliederung
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz BEM) ist, neben dem Arbeitsschutz und der Gesundheitsförderung, eine der drei Säulen im BGM. Die Überwindung und Vorbeugung neuer Ausfallzeiten und der Erhalt des Arbeitsplatzes sind Ziele des BEMs.
Laut § 167 SGB IX sind Arbeitgebende verpflichtet, langzeiterkrankten und häufig kurzzeiterkrankten Beschäftigten (ab 6 Wochen summiertem Ausfall innerhalb von 12 Monaten) ein BEM-Verfahren anzubieten. Die Teilnahme des betroffenen Mitarbeitenden ist hingegen freiwillig.
Der BEM-Prozess zieht einen hohen verwaltungstechnischen Aufwand nach sich und kostet Zeit. Darüber hinaus tragen Arbeitgebende, die keinen oder einen unzureichenden BEM-Prozess etabliert haben, ein substanzielles Risiko, einen Kündigungsschutzprozess zu verlieren.
Krankheitstage und die damit verbundenen Personal-Ausfälle und Kosten sind eine stetige Herausforderung für Unternehmen.
Mit unserer Gesundheitsmanagement-Software Protarmo haben Sie die aktuellen BEM-Zahlen im Überblick und können die (Wieder-)Eingliederung erfolgreich steuern und präventive Maßnahmen ableiten. Durch die effiziente Administration bleibt mehr Zeit für das Führen von Gesprächen und die Planung zielführender Maßnahmen – und das bei einer hohen Rechtssicherheit.
Sie führen noch kein qualifiziertes Eingliederungsmanagement? Neben unserer digitalen Lösung bieten wir auch Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Sprechen Sie uns gerne an.
Unsere Lösung für Ihr BEM
Die wichtigsten Funktionen
- Digitale BEM-Akte
- Rechtsichere Dokumentation der Prozesse
- Eingliederungsfall automatisch auslösen, HR-Schnittstellen
- Stufenweise Wiedereingliederung
- Protokollfunktion
- Koordination von Maßnahmen im Rollen-/ Rechtesystem
- hoher Datenschutz, System zertifiziert nach ISO 27001
Weitere Features
- Übersicht BEM Fälle, intelligente Suchfunktion
- Personenbezogene Maßnahmensteuerung
- Kundenspezifische Reports/ Exporte
- Einbindung von betriebsärztlichem Fachpersonal, Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder auch externe Beteiligte (z.B. HR-Partner, Coaches)
- Auswertung Gesundheitsstatus des Unternehmens
Add-On/ Optional
- Mitarbeitenden-Login
- Feedback/ Zufriedenheitsabfrage zum BEM-Prozess