BGM - eine ganzheitliche Lösung
Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)…
… nimmt aufgrund der stetigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, bedingt durch den demografischen Wandel und dem bestehenden Fachkräftemangel, immer mehr an Bedeutung zu. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, diese Veränderungen in Kombination mit dem Fachkräftemangel kompensierbar zu machen, um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und den Erfolg der Beschäftigten sowie des Unternehmens zu erhalten und zu fördern.
Unter BGM wird ein systematischer, zielorientierter und fortlaufend strukturierter Prozess verstanden, der einzelne Maßnahmen zu einem ganzheitlichen System zusammenfasst. Dieser wird planbar, steuerbar und evaluierbar gemacht. Da das BGM einer sorgfältigen Konzipierung und Steuerung bedarf, ist es Aufgabe der Führungsebene unter Einbeziehung der Arbeitnehmer. Damit die drei wesentlichen Kernpunkte (Säulen) betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung zusammengeführt werden.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz unterliegt gesetzlichen Regelungen, wie dem Arbeitsschutzgesetz und dient der Gefahrenprävention und der Arbeitsplatzgestaltung zur Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement ist ebenfalls gesetzlich geregelt und dient der individuellen und schrittweisen Rückkehr derjenigen, die innerhalb eines Jahres insgesamt länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Den einzigen freiwilligen Punkt im BGM stellt die betriebliche Gesundheitsförderung dar. Hierbei steht die Förderung und der Erhalt der Arbeitnehmergesundheit im Fokus. Arbeitgeber können durch geeignete und individuell wählbare Maßnahmen, welche von den gesetzlichen Krankenkassen gefördert werden können, die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer positiv beeinflussen und die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens nachhaltig steigern.
Die Vorteile eines ganzheitlichen Ansatzes sind im Vergleich zu einzelnen Maßnahmen signifikant.
- Die Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten verbessert die Produktivität, sowie die Leistungs- und Arbeitsqualität
- Gesunde und zufriedene Mitarbeiter haben eine höhere Motivation und Leistungsfähigkeit
- Zufriedene Mitarbeiter sind loyale Mitarbeiter, die mit ihrer Erfahrung dem Unternehmen länger erhalten bleiben
- Es wird ein positives Unternehmensbild in der Außendarstellung durch die zufriedenen Mitarbeiter ausgestrahlt → Fachkräfte können besser gewonnen werden und Kundenbeziehungen werden gestärkt
- Positive wirtschaftliche Veränderungen durch reduzierte Fehlzeiten, Krankheitskosten, Mitarbeiterfluktuation und Frühberentung
- Die psychische und physische Gesundheit ist die Basis des Geschäftserfolgs und damit von betriebswirtschaftlicher Notwendigkeit
…eine ganzheitliche Lösung
Viele Unternehmen setzen bereits BGM-Maßnahmen um, verwenden hierfür jedoch häufig verschiedenen Tools zur Unterstützung im Management. Auch wenn jedes davon seine Berechtigung hat, erschwert der Einsatz vieler digitaler Werkzeuge die ganzheitliche Ausführung, Steuerung und Koordination von Maßnahmen sowie die BGM-Evaluation.
Strategisch ist Unternehmen daher eine ganzheitliche BGM-Softwarelösung anzuraten, um
- das volle Potenzial der Verknüpfung der Säulen Arbeitsschutz, Wiedereingliederung und Gesundheitsförderung zu schöpfen
- Verantwortliche zu entlasten
- Die Kommunikation deutlich zu verbessern
- Prozesse bei der Planung, Freigabe, Steuerung und Kontrolle effizienter zu gestalten und so die Koordination insgesamt zu verbessern
- Von einer deutlichen Zeitersparnis bei der Evaluation zu profitieren
‚Protarmo‘ bietet Unternehmen genau das! Die zentrale webbasierte Arbeitsplattform bietet die Möglichkeit alle Beschäftigten mit einzubeziehen und ermöglicht Unternehmen Ihr BGM in einem strukturierten Konzept zusammenzufassen sowie analoge und digitale BGM-Maßnahmen effizienter zu planen, zu steuern, zu koordinieren und zu evaluieren.