dBGM – Wettbewerbsvorteil?

Zukünftige Arbeitnehmer erwarten digitale Angebote. Nutzen Sie Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (dBGM) als Wettbewerbsvorteil, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die zunehmende Flexibilität der Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Um ein modernes und wirksames BGM zu implementieren, ist die digitale Transformation unverzichtbar.

dBGM beschreibt die Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen im Betrieb mithilfe digitaler Tools – etwa Wearables, BGM-Software oder Gesundheits-Apps.

Ein effektives Gesundheitsmanagement entsteht durch die Verknüpfung von Arbeitsschutz, Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF).

Effizienz durch digitale Steuerung

Die digitale Verwaltung von Arbeitsschutz und BEM ermöglicht eine bedarfsgerechte Steuerung von Maßnahmen und eine frühzeitige Erkennung von Gesundheitsrisiken (Gesundheitscontrolling).

Dadurch wird eine individuelle Förderung der Mitarbeitenden möglich, und die Akzeptanz von Maßnahmen steigt.

Zudem erreichen digitale Lösungen auch Außendienstmitarbeitende oder jüngere Generationen, etwa durch Gamification-Elemente wie Schrittzähler oder Rankings auf Gesundheitsplattformen.

Anonymität und Kostenreduktion

Ein wesentlicher Vorteil digitaler Gesundheitsangebote liegt in der Anonymität. Gerade Themen wie Stress oder Suchtprävention werden oft aus Scham gemieden. Online-Plattformen und digitale Coachings ermöglichen hier eine diskrete Teilnahme und erleichtern den Zugang zu Unterstützung. Darüber hinaus reduziert dBGM Kosten – etwa durch weniger Personalaufwand, automatisierte Prozesse und bedarfsgerechte Maßnahmenplanung.

Menschliche Nähe bleibt entscheidend

Trotz aller Digitalisierung sollte ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement immer eine Kombination aus digitalen und analogen Angeboten sein. Persönliche Ansprache, Empathie und Teamgeist bleiben zentrale Erfolgsfaktoren.

Digitale Tools unterstützen, aber sie ersetzen nicht den menschlichen Kontakt.

Ihre Vorteile durch dBGM

• Digitaler Arbeitsschutz
  Effektive Dokumentation und direkte Einbindung der Mitarbeitenden steigern das Verständnis für Prävention.
• Größere Zielgruppe
  Digitale Tools aktivieren auch weniger sportbegeisterte Mitarbeitende – die Einstiegshürde sinkt.
• Kosteneffizienz
  Zeit- und Ressourceneinsparung durch automatisierte Abläufe.
• Mitarbeiterbindung
  Moderne Gesundheitsangebote stärken die emotionale Bindung und Arbeitgeberattraktivität.

Fazit – Digitales BGM als Erfolgsfaktor

Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (dBGM) bietet Unternehmen neue Chancen, Mitarbeitende zu fördern, Kosten zu senken und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Durch die Kombination aus digitalen Tools und persönlicher Kommunikation entsteht ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil – für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen.