BGF-Tool oder BGM-Plattform?

Apps mit digitalen Trainings- und Coaching-Angeboten, zentrale Gesundheitsplattformen im Intranet oder ein ganzheitliches BGM-Komplettsystem – die Möglichkeiten des digitalen Gesundheitsmanagements sind vielfältig.

Doch wo genau liegen die Unterschiede dieser zahlreichen Angebote? Und was ist das Richtige für mein Unternehmen?

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Definition

Zunächst sollte man verstehen, welche Bereiche das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst:

Arbeitsschutz (Arbeitssicherheit + Arbeitsmedizin), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bilden die drei Säulen eines BGM. Diese Säulen sind eng miteinander verbunden und das Zusammenspiel ist entscheidend für eine nachhaltige Durchführung. (weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Seite).

Digitale Lösungen im BGM

Für jede dieser Säulen gibt es digitale Einzellösungen, wie z.B. Softwares für die Steuerung und Verwaltung eines BEM’s oder Plattformen mit digitalen Gesundheitsangeboten, die thematisch der BGF zugeordnet werden können. Aber auch spezifische Software für den umfangreichen Arbeitsschutz werden auf dem Markt angeboten. Zu guter Letzt sind die BGM-Komplettsysteme zu nennen, die sowohl die Steuerung und Dokumentation der Prozesse im Arbeitsschutz und BEM als auch der Maßnahmen in der BGF ermöglichen. Somit können alle relevanten Parameter der drei Säulen eines BGM’s in einer zentralen Plattform zusammenfließen. Insbesondere im Rahmen der Evaluation können daraus interessante Kennzahlen gewonnen werden.

Dieser Ansatz verfolgt den ganzheitlichen Gedanken eines BGM’s und verspricht den größten nachhaltigen Nutzen.

Arbeitsschutz als Basis

An dieser Stelle sollte nicht unerwähnt bleiben, dass der gesetzlich verpflichtende Arbeitsschutz die Basis eines BGM’s bildet und immer im Zusammenspiel mit den zwei Säulen BEM und BGF gesehen werden sollte.

Während digitale BGF-Angebote ein „Nice to have“ darstellen und meistens Ziele wie die Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit verfolgen, bieten der Arbeitsschutz und das BEM große Potentiale die Effizienz und Gesundheit des Unternehmens nachhaltig zu verbessern.