Wir haben im vergangenen Jahr viel Neues gelernt und konnten tiefe Einblick in weitere Branchen gewinnen. Danke für das uns entgegengebrachte Vertrauen und die, aus den mit uns geteilten Erfahrungen, entstandenen und noch entstehenden Verbesserungen an unserem Produkt und Service.
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Krankenkassen vergeben Bonuspunkte für die Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und gesundheitsfördernden Maßnahmen. Das zahlt sich nicht nur für die Versicherten aus, sondern auch für die Krankenversicherungen. Warum sollten also Unternehmen und ihre Mitarbeitenden nicht von einem ähnlichen Konzept für Betriebe profitieren? Effizient umgesetzter Arbeits- und Gesundheitsschutz schützt die Beschäftigten, spart erheblich Kosten und vermindert Personalausfälle.
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Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) inklusive Arbeitsschutz-Management wird zunehmend an Bedeutung gewinnen, denn die Vorzüge liegen auf der Hand: Orts- und zeitunabhängiger Zugriff, Erweiterung der Mitarbeiterzielgruppe, zeitgemäßes und vereinfachtes Vermitteln von Gesundheitswissen, damit verbunden auch die Mitarbeiter-Sensibilisieren, Kosteneinsparung, Employer Branding sowie der Gewinn zusätzlicher Informationen u. v. m.
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Sind wir auf Hitze als Gefährdung bereits ausreichend vorbereitet, haben wir die Gefährdungsbeurteilungen und die präventiven Maßnahmen auf Stand? Planen wir für das was kommt? Die Antwort lautet „Nein“!
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Ein Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (SGA-MS, früher auch Arbeitsschutzmanagementsystem) ist für Unternehmen die Basis, Prozesse zu etablieren, um Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden sowie insgesamt die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern. Damit gehen Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement Hand in Hand.
Lies weiterMit geringem Zeit- und Kostenaufwand individuelle Lösungen finden und umsetzen?
Unsere Experten unterstützen Sie bei der Konzeptentwicklung und Einführung bzw. Umsetzung eines bedarfsgerechten digitalen BGM-Konzeptes.
Es ist keine Seltenheit, dass die Begriffe Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung in selbem Kontext beziehungsweise zur gleichen Bedeutung genutzt werden. Häufig wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) gleichgesetzt. Tatsächlich bestehen zwischen BGM und BGF gravierende Unterschiede.
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Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und der Wechsel von analogem zu digitalem Gesundheitsmanagement ist nicht mehr aufzuhalten, so auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wird ein BEM-Verfahren aufgrund von Krankheitsausfall einer beschäftigten Person von mehr als 42 Tagen eingeleitet, ist eine umfassende und lückenlose Dokumentation nach SGB IX gesetzlich vorgeschrieben.
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Eine ausgewogene und vollwertige Ernährung ist die Basis für Gesundheit, Wachstum, Entwicklung und Leistungsfähigkeit des Menschen. Die richtigen Maßnahmen in Ihrem Unternehmen zu ermitteln, ist das eine. Das andere ist, diese zu organisieren, Teilnehmer zu koordinieren und Effekte langfristig auswerten zu können. Bei beidem helfen wir mit unserer Expertise!
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Dezentrale Strukturen und neue digitale Kommunikationswege führen zwangsläufig zu einer Verringerung der persönlichen Kontakte zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen. Doch was können Unternehmen tun?
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