Arbeitgeber haben die Pflicht, die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten und sich für die Gesunderhaltung aller Mitarbeiter zu engagieren, die länger und häufiger krank sind. Trotzdem verfügen viele Unternehmen immer noch nicht über eine spezielle Strategie für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen. Dabei kann eine gezielte Strategie für das Wohlbefinden dazu beitragen, dass sich Beschäftigte bei der Arbeit wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Lies weiter