BEM: analog bis digital

Mann mit gebrochenem Bein im Anzug sitzt auf dem Sofa zu Hause, mit einem Laptop auf dem Schoß. Die Krücken lehnen an dem Sofa, während er das betriebliche Eingliederungsmanagement seines Arbeitgebers nutzt und vorübergehend aus dem Home Office arbeitet

Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und der Wechsel von analogem zu digitalem Gesundheitsmanagement ist nicht mehr aufzuhalten, so auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wird ein BEM-Verfahren aufgrund von Krankheitsausfall einer beschäftigten Person von mehr als 42 Tagen eingeleitet, ist eine umfassende und lückenlose Dokumentation nach SGB IX gesetzlich vorgeschrieben.

Lies weiter